GM Minoritas, calon pelatih diundang untuk bertemu dengan pemilik NFL
Football

GM Minoritas, calon pelatih diundang untuk bertemu dengan pemilik NFL

Sesuatu tidak bekerja.

Meskipun NFL berusaha meningkatkan peluang bagi kandidat minoritas untuk menjadi pelatih kepala di liga yang pemainnya 70% Hitam, ada keterputusan. Hal yang sama untuk posisi kantor depan, meskipun lebih banyak peningkatan telah terlihat dalam beberapa tahun terakhir di area itu.

Prospek yang beragam itu dalam banyak kasus adalah orang asing bagi orang-orang yang membuat keputusan perekrutan. Dan ketika jumlah pelatih kepala minoritas di 32 tim mengalami stagnasi — enam untuk 2022, termasuk tiga pria kulit hitam, satu biracial, satu Hispanik, dan satu Lebanon — NFL mencari jalan yang berbeda untuk calon pelatih dan manajer umum.

Itu telah datang dengan Pelatih perdana dan Akselerator Kantor Depan yang akan berlangsung Senin dan Selasa depan pada pertemuan pemilik di Atlanta.

“Saya pikir akselerator adalah beberapa pekerjaan terpenting yang akan dilakukan liga dan komite (keragaman) kami sepanjang tahun karena potensi program ini eksponensial,” kata pemilik Falcons, Arthur Blank. “Ini adalah kesempatan yang belum pernah terjadi sebelumnya bagi para pemimpin baru, pemilik, dan kepemimpinan tim untuk saling mengenal lebih baik selama dua hari ini, dan hubungan yang terbentuk dalam pengaturan ini akan menjadi bagian integral dari siklus perekrutan di masa depan.”

Orang-orang di jalur pelatihan dan kantor depan mencatat seberapa sering pertemuan pertama mereka dengan pemilik atau eksekutif tim terjadi ketika mereka sedang dipertimbangkan untuk suatu pekerjaan. Itu membuat beberapa situasi canggung — dan, mungkin, beberapa keputusan perekrutan yang kurang informasi.

Pada scouting combine di Indianapolis pada akhir musim dingin, eksekutif liga mendiskusikan masalah tersebut dengan sejumlah pelatih dan manajer umum terpilih yang merupakan bagian dari siklus perekrutan — beberapa di antaranya mendapatkan pekerjaan dan beberapa yang tidak.

“Salah satu hal yang dengan jelas dinyatakan dengan penuh semangat adalah, ‘Kita seharusnya tidak berada dalam skenario di mana pertama kali saya bertemu dengan pemilik klub adalah saat wawancara itu,’” catat Jonathan Beane, wakil presiden senior NFL, kepala keragaman dan petugas inklusi. “Tidak ada hubungan di sana, dua individu tidak saling mengenal dengan baik. Itu membuatnya sangat sulit.

“Bagaimana kita bisa memastikan itu tidak sering terjadi?”

Jawabannya bisa jadi program akselerasi yang mana satu calon pelatih dan satu manajer umum dari masing-masing 32 tim telah dipilih untuk hadir. Orang-orang itu berkisar dari mantan pelatih kepala, Vance Joseph, yang bertanggung jawab atas Broncos dari 2017-18, pergi 11-21, dan sekarang adalah koordinator pertahanan Cardinals, dan koordinator ofensif Chiefs Eric Bieniemy — yang sering menjadi pertimbangan untuk lowongan pelatih kepala. — untuk pelatih posisi seperti Ron Middleton Jets (ujung ketat), Eric Washington Bills (garis pertahanan) dan Joe Whitt Jr Cowboys (koordinator permainan passing sekunder/bertahan).

GM Minoritas, calon pelatih diundang untuk bertemu dengan pemilik NFL

Ada juga dua wanita dari klub yang akan hadir, Kelly Kleine dari Denver, direktur eksekutif operasi sepakbola/penasihat khusus GM, dan Jacqueline Davidson, direktur penelitian sepakbola Jacksonville.

Dua eksekutif wanita berpangkat tinggi dari kantor liga juga akan terlibat: Dawn Aponte, wakil presiden senior operasi sepak bola dan kepala petugas administrasi, dan Kimberly Fields, VP senior strategi dan operasi bisnis sepak bola.

Untuk menghindari gangguan, pedoman akan diterapkan untuk sesi jejaring ini, tanpa wawancara kerja atau perekrutan yang diizinkan. Ini lebih merupakan inisiatif “mengenal Anda” yang akan membantu kandidat dan pemilik di masa depan.

Tujuannya adalah agar para peserta mengembangkan hubungan dengan sejumlah pemilik yang berbeda; mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang bisnis sepak bola di tingkat klub dan liga; dan mengetahui apa hal berikutnya yang perlu dilakukan kandidat untuk menjadi manajer umum atau pelatih atau eksekutif sepak bola.

“Kami tidak pernah memiliki program pengembangan di mana para peserta akan memiliki akses ke setiap pemilik dan memiliki kesempatan untuk berjejaring dengan mereka secara informal dan formal,” kata Beane.

Komponen kuncinya adalah variasi resume, sesuatu yang didorong oleh komite keragaman dan Komisaris NFL Roger Goodell dalam pengembangan program akselerasi.

“Inilah mengapa program ini sangat kuat,” kata Beane. “Tidak masalah apakah Anda telah menjadi pelatih kepala atau koordinator defensif atau koordinator ofensif selama lebih dari satu dekade, atau masih merupakan bakat baru yang sedang naik daun. Ini akan bermanfaat bagi Anda karena hubungan yang Anda bangun.”

___

Cakupan AP NFL lainnya: https://apnews.com/hub/NFL dan https://twitter.com/AP_NFL

BERGABUNG DALAM PERCAKAPAN

Percakapan adalah pendapat pembaca kami dan tunduk pada Kode etik. The Star tidak mendukung pendapat ini.


Posted By : pengeluaran hongkong